Loading...

Blog vorstadt design

September, 2018 | verfasst von Susann Brumm

Personalrecruiting mit "HERZ" - So überzeugen Sie potentielle Bewerber

Das Problem:

Die Wirtschaft boomt, die Arbeitsmarkt brummt und Bewerber können sich oftmals ihre Stelle aussuchen.
Wir nähern uns in Sachsen der Vollzeitbeschäftigung an und der „FACHKRÄFTEMANGEL“ beschäftigt derzeit viele Unternehmen.
Allein im August 2018, blieben in Sachsen 6000 Lehrstellen unbesetzt.

Während sich früher potentielle neue Mitarbeiter bei Unternehmen beworben haben, müssen sich jetzt die Unternehmen beim Bewerber bewerben.
Egal mit welchen Mitteln Ihr Unternehmen versucht diese Fachkräfte für sich zu gewinnen, sei es über Stellenausschreibungen in Jobportalen, Jobspots im Radio, Anzeigen auf sozialen Netzwerken, am Ende landet ihr potentieller Bewerber immer auf Ihrer Karriereseite / Website.

Und glauben Sie mir, Bewerber schauen sich ihre Website ganz genau an.

Wenn diese nicht TOP, in Hinsicht auf Usability und guten bildlichen Inhalten ist, sondern eher einer „veralteten Infoseite“ gleicht, dann erzeugt dies ein „schlechtes Bauchgefühl“ und ihr potentieller neuer Mitarbeiter landet bei Ihrem Mitbewerber.

Wussten Sie, dass bei 59% der Angestellten Kollegialität gefolgt von einem guten Arbeitsumfeld am wichtigsten sind? Das Gehalt steht längst nicht mehr an erster Stelle.


Die Lösung:

Machen Sie ihr Unternehmen mit guten bildlichen Inhalten "erlebbar".

Schaffen Sie ein „DAS SIND WIR“-Gefühl.

Zeigen Sie auf ihrer Website den potentiellen Bewerbern ihre zukünftigen Kollegen.

Setzen Sie auf Storytelling, erzählen Sie gute Geschichten und machen Sie ihr Unternehmen nahbar.

Das wichtigste jedoch ist: Bleiben Sie authentisch.

So gewinnen Sie Vertrauen und verschaffen sich einen strategischen Wettbewerbsvorteil für die Zukunft.



next step:

Zufällig bin ich Unternehmens-Fotografin. ;-)

Lassen Sie uns gemeinsam ihre Geschichte erzählen.

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine Mail. Hier geht's zu meinen Kontaktdaten.

Ich freue mich auf Sie.

Schreiben Sie gern einen Kommentar

Top